Training

Training hat die Vermittlung von Fertigkeiten und neuen Handlungsoptionen, die dem Kunden/der Kundin vorher nicht zugänglich waren oder noch wenig ausgeprägt und eingeübt waren, zum Ziel. Im Training überwiegt der Handlungsaspekt, im Sinne von einüben, ausprobieren und festigen von Fertigkeiten und Skills, die im Trainingsprozess als Lernziele definiert werden.

Berufsorientierungs- und Bewerbungstraining
Beschwerde- und Konfliktmanagement
Stressmanagement und Lerntechniken
Präsentation und Moderation
Verhandlungstechniken
Gender-Mainstreaming
Zeitmanagement
Motivation